Боровченкова Виктория Олеговна

В период постоянно изменяющихся условий и нестабильности происходит адаптация правового регулирования трудовых отношений к новым вызовам, которые обусловлены как глобальными процессами, происходящими в мире, так и экономическими, политическими, культурными изменениями. Так, на протяжении всей истории развития работодательской власти актуальными вопросами являются то, какие элементы входят в понятие работодательской власти, насколько работодатель имеет право контролировать работников и выполнение ими трудовой функции с точки зрения ее гибкости и какие пределы реализации работодательской власти допустимы в сфере труда. Определение понятия и содержание концепции работодательской власти рассматривается в зависимости от развития науки трудового права в конкретный исторический период. Тем не менее, несмотря на это, суть природы работодательской власти по большей степени остается неизменной и характерной для трудовых отношений. В настоящей статье будут рассмотрены концепция работодательской власти через призму исторического аспекта, вопросы влияния новых технических средств и информационных технологий на реализацию работодательской власти, допустимые цели контроля работодателя как составного компонента власти, учитывающие интересы сторон трудовых отношений и государства. Особое внимание уделяется пределам реализации нормативной и дисциплинарной власти работодателя.